[최신] 커리어넷 직업흥미검사 H형 개요 및 해석방법 1부

2024년 개정된 커리어넷 흥미검사 H형 검사에 대한 모든 정보를 소개하려고 합니다.

아래의 정보만을 알고 있으면, 검사 해석 및 활용에 많은 도움이 될 것으로 보입니다.

직업흥미검사 H형 개요

직업흥미란?

흥미란 ‘어떤 대상에 특별한 관심이나 주의를 갖게 하는 감성(Warren, 1934)’, ‘어 떤 활동 군에 이끌리게 되는 개인의 일반화된 행동 경향(Guillford, 1959)’ 등으로 정의된다. 구체적으로 말하면 물체나 사건, 과정 등 특정 대상이나 활동에 대해 호 의적으로 이끌리는 감정으로 어떤 것에 대해 적극적인 선택적 마음가짐이라고 할 수 있다.

따라서 흥미는 인간의 행동 방향과 강도를 결정하는 중요한 요인 중 하나 라고 할 수 있다. 직업이란 3가지의 관점에서 접근할 수 있는데 첫째, 사회적 의미에서의 직업이란 사회적 책무로써 개인이 맡아야 하는 직무성을 의미하며 둘째, 경제적 의미에서 의 직업이란 생계를 유지하거나 과업을 위해 수행하는 노동행위를 의미한다.

마지막으로 심리적 의미에서의 직업이란 잠재적 능력 및 적성을 계발하여 여러 욕 구를 충족하는 등 자아실현의 과정을 의미한다.

직업흥미란 특정 직종에 대해 호의적이고 수용적인 관심과 태도를 갖는 것을 말 하며, 이때 직업을 선택함에 있어 자신이 잠재적으로 가치가 있다고 생각하는 것 을 추구하기 위해 노력하는 것을 의미한다.

따라서 직업흥미는 무엇을 하느냐에 대해 선택 및 지속, 만족감, 직업에서의 성공 등과 높은 관련성을 지니고 있다.

홀랜드(Holland) 이론과 직업흥미검사

첫째, 우리 사회에서 대부분의 사람은 6가지 성격유형인 R유형(현실형), I유형(탐구 형), A유형(예술형), S유형(사회형), E유형(진취형), C유형(관습형) 중 하나로 구분 될 수 있다. 개인의 성격유형은 타고난 유전적 요인과 환경적 요인의 상호작용으로 인하여 특정 활동에 대한 선호가 나타나게 된다. 선호는 강한 흥미로 발전하게 되 며 적성과도 연관성을 갖게 된다. 또한 흥미를 추구하는 과정에서 개인의 능력이 발달하게 된다. 이러한 선호는 어떠한 환경이나 상황에 직면했을 때 문제해결을 위 해 접근하는 방식(삶의 목표, 가치, 신념)을 포함한다.

둘째, 직업 환경 역시 성격유형과 마찬가지로 6가지 유형인 R유형(현실형), I유형 (탐구형), A유형(예술형), S유형(사회형), E유형(진취형), C유형(관습형)으로 구분될 수 있다. 이러한 환경 유형은 그 환경을 구성하는 대다수 사람들의 흥미유형에 의 해 결정되는데, 사람들은 서로 비슷한 능력이나 사고를 하는 사람들과 함께 일하는 것을 더 선호한다. 이렇게 만들어진 환경은 흥미유형에 상응하는 기회나 보상을 제 공하는 상황을 구성하게 된다. 예를 들면, R유형(현실형) 환경에 가장 많이 모여 있 는 집단의 특징은 R유형(현실형) 사람과 유사하다.

셋째, 사람들은 자신에게 맞는 환경을 찾는다. 구체적으로는 자신의 능력과 기술을 발휘하고, 자신의 태도와 가치를 표현하면서 일을 할 수 있게 하는 환경을 찾는다. 예를 들면, I유형(탐구형)의 사람은 I유형(탐구형) 흥미와 관련된 능력과 기술, 행동 을 표현하려고 하며, 이러한 행동이 요구되는 I유형(탐구형) 환경을 찾게 된다

넷째, 행동은 개인의 성격과 환경이 상호작용하여 나타나게 된다. 개인의 흥미유형 과 환경 유형이 어느 정도 일치하는지에 따라 개인의 직업선택, 직무만족도, 성취감 등과 같은 중요한 결과를 예측할 수 있다.

직업흥미 6가지 유형(RIASEC)

R유형(현실형-Realistic)

R유형(현실형)의 사람은 현실적이고 실제적인 것에 영향을 받는다. 직접 느끼고 움직이는 체험을 중시한다. 또한 손이나 도구를 사용하는 조작을 즐겨한다. 어떤 대상이나 기계, 동식물을 조작하는 활동에 관 심을 둔다. 말수가 적고 사교적이지 않은 편이다. R유형(현실형) 직업특성에 는 기계조작 및 설계, 기구 및 기계 활용, 동식물 키우기, 제품 정비 및 수리, 신체능력 활용이 있다. 대표 직업으로는 촬영기사, 비행기 조종사, 경찰관, 항 공기정비원 등이 있다. 현실적 환경(Realistic Environment)은 현실적이고 신 중한 성격을 요구하고 기계적 능력을 가지고 기계나 도구 등을 조작하는 활동과 같 은 현실적인 활동을 수행하도록 유도하는 환경이다.

I유형(탐구형-Investigative)

I유형(탐구형)의 사람은 깊게 탐구하는 과정을 즐긴 다. 새로운 것에 대한 호기심이 많다. 논리적이고 합리적인 사고를 하며, 혼자서 하 는 일에 집중하는 경우가 많다. 내용을 이해하기 위해 자료 수집 등의 노력을 기울 인다. I유형(탐구형) 직업특성에는 특정 분야 연구 수행, 자료 수집 및 보고서 작성, 통계처리 및 활용, 이런 및 법칙 생성, 사회 현상 분석 등이 있다. 대표 직업으로는 프로파일러, 심리학연구원, 로봇 윤리학자, 천문학연구원 등이 있다. 탐구적 환경 (Investigative Environment)은 분석적이고 지적인 성격을 요구하고 학구적인 능 력을 가지고 자연, 사회현상 등의 탐구, 이해, 예측 및 통제하는 탐구적인 활동을 수행하도록 유도하는 환경이다.

A유형(예술형-Artistic)

A유형(예술형)의 사람은 감수성이 풍부하며 예술분 야(미술, 음악, 문학 등)에 관심이 많다. 자신만의 개성이 뚜렷하고, 창의성을 발휘할 수 있는 주제에 흥미를 느낀다. 또한 감정을 솔직하고 자유롭게 표현한 다. A유형(예술형) 직업특성에는 글쓰기, 춤추고 노래하기, 악기 연주, 옷, 물 건 등 디자인, 연기 등이 있다. 대표 직업으로는 제품디자이너, 연주가, 화가, 모델 등이 있다. 예술적 환경(Artistic Environment)은 경험에 대한 개방적인 성격을 요구하고 예술적인 능력을 가지고 문학, 음악, 미술 영역 등의 창의적이고 비체계적인 예술적 활동을 수행하도록 유도하는 환경이다.

S유형(사회형-Social)

S유형(사회형)의 사람은 타인의 감정을 잘 이해하고 봉사활동에 참여한다. 사람들과 잘 어울리고 사교적인 모습을 보인다. 또한 혼 자 일하기 보다 함께 일하는 것을 즐기며, 배려심을 가지고 행동한다. S유형 (사회형) 직업특성에는 지도, 봉사활동, 함께 공부하기, 다른 사람 돕기 등이 있다. 대표 직업으로는 사회복지사, 승무원, 간호사, 노년플래너 등이 있다. 사회적 환경(Social Environment)은 동정심과 참을성이 있는 성격을 요구하고 대인지향적 능력을 가지고 상담, 교육, 봉사활동 등의 사회적인 활동을 수행하도록 유도하는 환경이다.

E유형(진취형-Enterprising)

E유형(진취형)의 사람은 리더십으로 다른 사람 들을 이끈다. 다른 사람을 설득하고 토론 및 논쟁을 즐긴다. 다른 사람들의 생 각이나 관점에 영향을 주고 싶어하며, 외향적이고 적극적인 성격으로 주목받 기를 원한다. 또한 모험을 시도하고 경쟁적인 활동에 참여한다. E유형(진취 형) 직업특성에는 토론 및 설득, 발표 및 연설, 제품 소개 및 판매, 법률 또는 정치적 활동 참여, 회의 및 집단 이끌기, 조직의 관리 및 경영 등이 있다. 대표 직업으로는 쇼핑호스트, 외교관, 캐스팅디렉터, 방송연출가 등이 있다. 진취적 환경(Enterprising Environment)은 대담하고 사교적인 성격을 요구하고 경험 및 영업 능력을 가지고 설득, 지식, 지도 등과 같은 기업적인 활동을 수행하도록 유도하는 환경이다.

C유형(관습형-Conventional)

C유형(관습형)의 사람은 맡은 일에 대한 책임 감이 있으며, 약속을 잘 지키는 편이다. 세심하고 꼼꼼하며 어떤 일에 대해 미 리 준비하고 대비하는 성향이 강하다. 또한 구체적이고 명확한 일이나 공부를 선호한다. C유형(관습형) 직업특성에는 문서작성, 회계 처리, 정보 처리, 서류 작성 및 검토, 자료 분류 및 정리, 스케쥴 관리 등이 있다. 대표 직업으로는 회 계사, 법무사, 판사, 출판편집자 등이 있다. 관습적 환경(Conventional Environment)은 현실적이고 성실한 성격을 요구하고 사무적 능력을 가지고 자료를 정리하고, 규칙을 만들거나 따르는 관습적인 활동을 수행하도록 유도 하는 환경이다.

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커리어넷 직업흥미검사 H형 특징

커리어넷 직업흥미검사 H형은 Holland의 이론을 바탕으로 개발되었으며, 6가지의 직업흥미 유형을 통해 육각형 이론을 제시하고 있다. 커리어넷 직업흥미검사 H형의 특징은 다음과 같다.

커리어넷 직업흥미검사 H형은 홀랜드 이론을 바탕으로 개발한 중·고등학생용 검사 로서 홀랜드의 일반흥미와 선호직업별 6개의 유형(RIASEC)으로 구성되어 있다. 따 라서 직업흥미검사 H형을 통해 다양한 흥미 영역과 선호직업을 측정할 수 있다.

짧은 검사를 통해 결과를 얻을 수 있다. 커리어넷 직업흥미검사 H형은 15~20분이 소요된다. 직업흥미검사 H형은 일반흥미, 선호직업의 2가지 하위척도에 제시된 문 항에 대해서 학생들이 스스로 자신의 흥미를 생각하고 응답하는 자기평가방식을 통 해 짧은 시간에 누구든 부담 없이 검사할 수 있다는 장점이 있다.

검사의 신뢰도 및 타당도에 대한 철저한 분석을 통해 개발되었다. 커리어넷 직업흥 미검사 H형은 검사의 신뢰도 및 타당도를 확인하기 위하여 최대한의 노력을 기울 였다. 그 결과 만족할 만한 신뢰도 및 타당도의 근거를 확보하였다. 신뢰도의 경우 신뢰도 분석(Cronbach’s Alpha)을 실시했으며, 타당도의 경우 타당도분석(요인분 석)을 통해 검토하였다.

개정된 직업흥미검사 H형을 커리어넷에 탑재하여, 직업흥미검사지 및 결과 안내지 제공을 통해 직업적성검사의 활용성을 높일 수 있도록 하였다. 또한, 직업흥미검사 H형의 지필검사시스템을 구축하여 온라인뿐만 아니라 오프라인에서 대규모로 검사 를 실시할 수 있도록 하였다.

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