휘성형외과 코수술 후기
인사 관리 (HRM, Human Resource Management) 전문가는 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 데 전문화된 전문가입니다. 이들은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하고, 조직의 성과를 향상시키기 위해 다양한 인사 전략과 프로세스를 설계하고 구현합니다.
인재 채용 및 선발
적절한 인재를 찾아내고 조직에 적합한 인재를 채용하는 과정을 관리합니다. 이는 채용 절차의 설계, 인터뷰 진행, 채용결정 등을 포함합니다.
인사 정책 및 절차 개발
조직의 목표와 전략에 부합하도록 인사 정책 및 절차를 개발하고 관리합니다. 이는 근무 시간, 보상 체계, 휴가 정책 등을 포함합니다.
직원 개발 및 교육
직원의 역량 개발을 위해 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 실행합니다. 이는 새로운 기술 습득, 리더십 개발, 팀 빌딩 등을 다룹니다.
평가 및 보상 관리
직원의 성과를 평가하고 적절한 보상 시스템을 유지합니다. 이는 평가 프로세스 설계, 보상 협상, 승진 및 승진 기준 설정 등을 포함합니다.
노동 관계 관리
직원들과의 관계를 유지하고 노동 관계 문제를 관리합니다. 이는 갈등 해결, 노동 조합과의 협상, 근로 법규 준수 등을 다룹니다.
인사 정보 시스템 관리
인사 데이터를 효과적으로 관리하기 위해 정보 시스템을 구축하고 관리합니다. 이는 인사 기록, 급여 관리, 혜택 프로그램 등을 다룹니다.
법률 및 규정 준수
국내외의 관련 법률 및 규정을 준수하고, 조직이 법적 문제에 휩싸이지 않도록 보장합니다.
이러한 책무와 역할을 통해 HRM 전문가는 조직의 효율성과 생산성을 높이며, 직원들의 만족도와 개발을 증진시킵니다. 전체적으로, HRM 전문가는 조직의 인적 자원을 가장 효과적으로 활용하여 비즈니스의 성공을 돕는 역할을 수행합니다.
하지만, 나의 직무와는 별개로, 직장 생활 속에서 HRM전문가 자격을 취득하고자 하는 목표를 가지고 도전했습니다. 이를 위해 짬바(짧은 시간 투자)를 통해 31회(22/6/4시험)에 합격했습니다.
이 시험은 한국공인노무사회에서 주관하는 자격증으로, 채용에서 퇴직까지의 전반적인 HRM의 실무 역량을 평가하는 시험입니다. 취업준비생이나 실무자들에게 익숙한 자격증 중 하나로, 3월/6월/11월에 시행되며, 접수는 선착순으로 마감되므로 신청 시점을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
시간이 제한된 상황에서 가성비를 고려하여 공부하는 방법에 대해 고민했습니다. 공부를 시작하기 전에는 시험 공부와 진짜 공부를 구분하여 철저하게 ‘시험’만을 위한 가성비 공부로 접근했습니다.
시험 당일은 마음을 가다듬으며 시험을 보았습니다. OMR마킹이 오랜만이어서 떨림을 느꼈지만, 생각보다 높은 점수로 합격했습니다. 생각보다 어려운 문제는 없었지만, 실무 경험이 부족한 경우 지문의 단어를 바꿔 출제되는 경우도 많으니 회독수를 늘려 꼼꼼히 볼 필요가 있습니다.
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